copipe

m-zzataka:

“ウチの会社も昔はめちゃめちゃ定着率が悪かったなぁ ただ今の専務がやってきて 「休日出勤の激減」「飲み会の激減」「残業は駄目だと意識付ける」 「有給推奨」「給与手当増加」「好成績による特別ボーナス制度」 「部下のミスは上司の責任」と次々に導入したら 全く離職しなくなった”

— 蘇龍さんのツイート (via gkojax)