“高卒の男性が大卒の女性より管理職に早くなれるのには“正当な理由”があるからです。 日本企業における“公正”な昇進・昇格の基準とはいったいなんでしょう。 経済学者の研究によれば、男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、日本企業の行動をきわめてうまく説明できます。さらに女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。日本の会社は性差別というよりも、労働時間によって管理職への登用を決めているのです。”— 女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由 週刊プレイボーイ連載（164） | 橘玲 公式サイト (via futureisfailed)
