余談：今、大手一流企業になっている某会社がまだ中小企業だった際、当時の不況で社員の１割をリストラしなければならない状況になりました。で、社長の決断した解決方法はこうでした。「１割の人間の給料が足りなくて無職にしてしまうなら、自分も含め全社員の給料を一割引いて、その人の給料にしてあげようじゃないか」
当然、一部社員からは不満が出ました「がんばっている自分の給料を減らされるのは納得できない！そもそもリストラされるような人間は役立たずだ！」社長はそういう社員を一人一人呼んで、個別で面接しました。わずか１０分足らず。しかし、ドアを出てきた社員はもう誰も反対しませんでした。なぜでしょう？
答え：「リストラ対象には君も含まれるんだが・・・」と言った（笑
これは見事だと思いました。結局、リストラってわが身にリアルで突きつけられるまで、実感がわかないんですよね。
”- 明日はわが身、というリアリティーを持たない人にはわからない：派遣村 - FANTA-G - 楽天ブログ（Blog） (via mcsgsym, djsouchou) (via katoyuu) (via amiens2009) (via h-i) (via ingurimonguri) (via molmorth) (via kitutuki) (via non117) (via mittan) (via hasetaq) (via nna774) (via hisame) (via wideangle) (via katoyuu) (via sytoh) (via shiosaba) (via quote-over100notes-jp) (via waclips) (via keebow) (via mr-moai) (via onibi-onibi)
