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“経営者は、やはり「変人」を集めるというのが大事なのかもしれない。変人というのは、いい意味で、とんがっている。「出る杭」ですよ。そういう人材を集めれば、ダイバーシティが増えると思います。”

- コミュ力もリーダーシップもいらない。Googleが考える、本当に“優秀な人材“とは (via sryuuki)